56 estadísticas del e-learning que te sorprenderán en 2025

Olesia Filipenko 31 enero 2025

La popularidad del e-learning es cada vez mayor. El e-learning es una poderosa herramienta para las empresas. Y es que muchas personas han experimentado que las clases digitales pueden funcionar igual de bien.

La tecnología hace que el conocimiento sea más asequible para todos. Ahora que la gente entiende que no tiene que entrar en las universidades para adquirir nuevos conocimientos, está más abierta a los cursos y la formación online. Las empresas ven esta tendencia y le sacan el máximo partido.

A continuación, te presentamos 56 de las estadísticas más sorprendentes sobre el e-learning, que te proporcionarán información sobre este sector en crecimiento y sobre las ventajas de crear clases online este año.

Crecimiento del e-learning: Estadísticas y cifras

1. El sector del e-learning ha crecido hasta superar los 240.000 millones de dólares en 2022. Es la principal señal de que esta tendencia no nos abandonará en los próximos años.

2. El mercado mundial del e-learning tendrá un valor de 325.000 millones de dólares en 2025. En 2014, era de 165.000 millones de dólares, ¡así que vemos que el crecimiento se ha duplicado en una década!

3. El mercado mundial del e-learning crecerá hasta 1 billón de dólares en 2028. Esto se debe en parte a la creciente adopción de técnicas de e-Learning por parte de las principales empresas e instituciones de todo el mundo.

4. El mercado estadounidense del e-learning crecerá 72.410 millones de dólares entre 2020 y 2024. Esto se aplica tanto al e-learning en el sector educativo como en el corporativo.

5. El mercado de la gamificación del e-learning alcanzará los 1.800 millones de dólares en 2023. Frente a los 450 millones de dólares de 2018, es un crecimiento considerable, dado que el 83% de los empleados admiten que la formación gamificada les motiva.

6. El mercado de los cursos en línea masivos y abiertos (MOOC) crecerá un 40% de aquí a 2027. Los cursos online masivos y abiertos están muy extendidos en todos los nichos: la gente quiere aprender cosas nuevas y adquirir nuevas habilidades a su propio ritmo.

7. El mercado de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) alcanzará los 29.900 millones de dólares en 2025. El mercado de sistemas de gestión del aprendizaje también es testigo de un rápido crecimiento a medida que aumenta el e-learning institucional.

8. EE.UU. y Europa representan el 70% del mercado mundial de la educación en línea. Estas regiones son las más activas y centradas en el crecimiento de la industria del e-learning.

9. El 46% de los alumnos online eligen cursos relacionados con los negocios. Los cursos de informática y salud también son muy populares entre los alumnos individuales.

10. El aprendizaje móvil alcanzará los 80.000 millones de dólares en 2027. El aprendizaje móvil es uno de los sectores de más rápido crecimiento en el nicho del e-learning. Su valor rondaba los 8.000 millones de dólares en 2015, ¡pero esa cifra alcanzó los 22.000 millones en 2020!

11. Los ingresos del software educativo AR/VR crecerán 700 millones de dólares en 2025. La realidad aumentada y los sistemas de aprendizaje virtual son ahora imprescindibles para las empresas en nichos como la medicina, la educación online, los juegos y las ventas.

12. La demanda de e-learning ha aumentado un 400% desde que comenzó la pandemia de la COVID-19. La demanda de e-learning ha aumentado más de un 1000% en todos los sectores desde que comenzó la pandemia de la COVID-19.  Se debe al cambio de las clases presenciales tradicionales al aprendizaje digital en las instituciones educativas. Todos necesitaban LMS para organizar el proceso.

13. El 57% de los alumnos pasa más tiempo aprendiendo online que hace tres años. Se trata sobre todo de los profesionales del aprendizaje y el desarrollo (L&D).

14. Desde 2019, la industria del software y la tecnología ha experimentado el mayor aumento de la demanda de e-learning, un 3600%. Como la demanda de expertos en tecnología sigue aumentando, también lo hará la demanda de conocimientos y cursos tecnológicos.

Eficacia del e-learning

1. El microaprendizaje es un 17% más eficaz que el aprendizaje tradicional. La razón es que nos resulta más fácil consumir y recordar la información en pequeños trozos.

2. Unos 74 millones de personas utilizan LMS (sistemas de gestión del aprendizaje). Son herramientas estupendas para programar las clases, completar tareas y organizar los materiales de aprendizaje.

3. El uso del microaprendizaje aumentó un 700% en 2020. Las lecciones cortas que sólo llevan entre 5 y 7 minutos se han hecho muy populares últimamente.

4. La tasa de retención del microaprendizaje es del 70-90%, frente al 15% del aprendizaje tradicional. Esto nos hace pensar en aplicar este formato a las necesidades empresariales.

5. Cada dólar invertido en formación online supone 30 dólares para una empresa. Hablamos aquí de una mejora de la productividad y la interacción de los empleados.

6. El 94% de los alumnos ven beneficios en su carrera profesional después de dedicar más tiempo a aprender. Las clases online rentables les ayudan a obtener una ventaja competitiva.

7. La formación online aumenta los índices de retención hasta un 60%. Esto se debe a que los alumnos tienen más control sobre su proceso de formación online. En cambio, los índices de retención de la formación tradicional presencial son de sólo el 8-10%.

8. 8 de cada 10 alumnos adultos se interesan por la educación online. Quieren seguir aprendiendo o cambiar de carrera, y el interés por ella ha aumentado desde que empezó la pandemia de la COVID-19.

9. El 70% de los estudiantes considera que las clases online son mejores que las tradicionales. Afirman que aprenden mejor online y obtienen mejores resultados en los exámenes.

10. El 66% de los estadounidenses están más motivados para buscar cursos de e-learning desde que empezó la pandemia. El e-learning se ha convertido en una necesidad gracias a la pandemia y la gente lo considera ahora como la nueva normalidad.

Estadísticas del e-learning para los creadores de cursos

1. La creación de cursos online cuesta entre 140 y 10.770 dólares. El precio depende de varios factores, como el diseño, el número de módulos y la certificación.

2. El coste medio de la creación de un curso online es de 177 $. Así que no es tan caro empezar y crear una formación online rentable para tu negocio.

3. El 36% de los principales creadores de cursos tiene intención de vender planes para miembros y coaching en 2022. Al vender planes y coaching, los creadores están creando una comunidad de estudiantes con intereses similares.

4. La creación y el lanzamiento de cursos en línea consumen un 90% menos de energía que la formación presencial. ¡También produce un 85% menos de emisiones de CO2 por persona!

5. Los mejores creadores de cursos son 2 veces más propensos a utilizar comunidades. Los creadores de cursos los hacen más atractivos e interactivos para los alumnos.

6. El 85% de los mejores creadores de cursos venden más de un producto o servicio. Están creando más fuentes de ingresos y dando a su audiencia la opción de elegir cómo quieren participar.

7. Los mejores creadores de cursos son tres veces más propensos a vender sus cursos en paquetes. Crean piezas complementarias de aprendizaje que los estudiantes pueden comprar juntas.

8. El 58% de los mejores creadores de cursos utilizan el tráfico de las redes sociales para atraer alumnos a sus cursos. Las redes sociales siguen siendo un gran lugar para aumentar tus seguidores, y los creadores las están utilizando para atraer estudiantes a sus cursos. 

9. Los mejores creadores de cursos son 2 veces más propensos a hacer un seguimiento de la participación de los estudiantes, 2,7 veces más propensos a recopilar opiniones de los estudiantes y 1,4 veces más propensos a recopilar comentarios de los estudiantes. Utilizando los datos de sus alumnos, los creadores de cursos pueden mejorar la calidad de sus cursos. 

10. El 67% de los mejores creadores de cursos utilizan “Cursos gratuitos” como táctica de venta. Los creadores dan a los alumnos la oportunidad de ver la calidad de sus cursos antes de que tengan que comprarlos.

11. Los creadores de cursos con éxito son 2 veces más propensos a ofrecer precios de suscripción y 1,4 veces más propensos a hacer upselling de contenidos de aprendizaje adicionales. Los creadores atraen a más alumnos siendo flexibles con los precios y reduciendo el coste inicial de acceso.

12. Más del 40% de los mejores creadores utilizan al menos cuatro tácticas de venta diferentes. El objetivo de muchos creadores es captar el mayor número posible de clientes potenciales, por lo que no dejan de desarrollar nuevas tácticas de venta.

13. El sector de los negocios y el marketing tiene el precio medio de los cursos más alto, 234 $. La gente sigue invirtiendo en cursos de marketing para dar a su negocio las mayores posibilidades de éxito.

Estadísticas del e-learning corporativo

1. En la actualidad, el 90% de las empresas utilizan la formación online para sus empleados. Cabe mencionar que en 1995 sólo lo hacían el 4%.

2. Más del 40% de las empresas de Fortune 500 utilizan la educación online. Los cursos regulares les ayudan a generar ingresos y a mejorar la productividad y la interacción de los empleados.

3. Las empresas con programas integrales de formación tienen un 218% más de ingresos. Estas cifras son por empleado y proceden de la encuesta de la Sociedad Americana de Formación y Desarrollo a 2.500 empresas. Además, aquí se habla de un 24% más de margen de beneficios.

4. El e-learning corporativo crecerá más de un 250% de aquí a 2026. Las estadísticas se refieren al periodo 2017-2026, con un mercado valorado en 14.230 millones de dólares en 2017 y que se espera que alcance los 49.870 millones de dólares en 2026.

5. El e-learning corporativo aumentará en 38.090 millones de dólares en 2024. Abarca el periodo 2020-2024, e implica la formación en línea que los empleados realizan en las organizaciones. La formación incluye conferencias, talleres, formación sobre ventas o productos, formación sobre contratación, etc.

6. El 62% de las empresas utiliza programas de e-learning para cubrir una laguna en los conocimientos de los empleados. Es el caso de los novatos, aunque los miembros experimentados del equipo también hacen cursos para mantenerse al día de las tendencias de su nicho.

7. El 51% de las empresas utilizan cursos de aprendizaje digital para mejorar la moral de los empleados. Estas empresas creen que la formación online influye positivamente en la satisfacción y la longevidad de sus alumnos.

8. El 60% de las empresas utilizan estrategias de aprendizaje social. Se convierte en la corriente principal de las organizaciones dispuestas a triunfar en la era de transición actual. El aprendizaje social aporta mejores resultados, aumentando la tasa de finalización de los cursos al 85%.

9. El 80% de los empleados quiere que los cursos de su empresa sean más cortos. Dicen que aprenderían con más frecuencia si el contenido del curso estuviera en varias lecciones más concisas. Creen que la formación frecuente es más importante que la formación formal en el lugar de trabajo.

10. El 72% de las organizaciones consideran que el e-learning es su ventaja competitiva. Especifican los cursos y la formación como una ventaja en las descripciones de los puestos de trabajo para enganchar a los talentos.

11. El 42% de las empresas estadounidenses que practican el e-learning generan más ingresos. Este beneficio de la formación online es difícil de sobrestimar, ¿no?

12. La formación online mejora la productividad de los empleados hasta un 25%. Se sienten motivados y más implicados en los procesos de trabajo.

13. El 58% de los empleados quiere aprender a su propio ritmo. Y esa es una razón por la que eligen la formación online con lecciones múltiples y más cortas.

14. El 54% de los empleados están dispuestos a dedicar más tiempo al aprendizaje. La principal condición para ello, dicen, es la disponibilidad de recomendaciones de cursos específicos por parte de sus jefes.

15. El e-learning corporativo lleva entre un 40 y un 60% menos de tiempo. Ahorra tiempo y energía a los empleados, y les motiva a aprender nueva información cuando les resulta más cómodo.

16. El e-learning aumenta la interacción de los empleados hasta un 18%. Es excelente para la motivación y la moral de los empleados, y les ayuda a implicarse en la misión y los valores de la empresa.

17. El 50% de todos los empleados necesitará reciclarse en 2025. Para las organizaciones, se trata de identificar las lagunas de cualificación y ofrecer a su personal contenidos adecuados para mejorar sus competencias.

18. El 75% de los empleados admiten que las clases online y las herramientas de formación les ayudan a rendir mejor. Confían en estos instrumentos para asegurarse de que sus conocimientos y habilidades se mantienen al día.

19. El 73% de los profesionales de I+D tiene previsto desarrollar más contenidos de aprendizaje personalizados en los próximos años. Están de acuerdo en que sus empresas necesitan adoptar nuevas técnicas de formación y cambiar sus métodos de impartición.

20. El 57% de las instituciones de servicios financieros planea organizar eventos virtuales tras la pandemia, el 40% planea pasar a la modalidad híbrida.

Descubre cómo combinar el email marketing y los eventos virtuales en las finanzas en nuestra guía completa sobre email marketing para servicios financieros.

Cómo empezar con los cursos online

Con tantas cifras y perspectivas en el bolsillo, seguro que tienes muchas razones para crear una formación online que sea rentable para tu negocio, ¿verdad?

Y tienes razón:

Con tanta gente deseosa de aprender, los cursos online son beneficiosos. Es una oportunidad para atraer a un público más amplio, generar confianza y demostrar que eres un experto en tu campo. Además, ¡es una forma segura de generar ingresos!

Aquí tienes una guía rápida sobre cómo empezar con la formación online y crear una de éxito para hacer crecer tu negocio. Desde la elección del tema hasta la búsqueda de las mejores plataformas de educación en línea para crear y vender tu curso, a continuación encontrarás todo lo que necesitas saber, paso a paso:

1. Decide el tema adecuado

El factor número 1 para el éxito de la formación online es elegir un tema que atraiga a tu público y a las necesidades de tu negocio. Es lógico que consideres algo relevante para tu nicho, pero también debe ser algo que tus destinatarios quieran aprender.

Así que, antes de lanzarte a escribir ideas para el tema de un curso, ponlo a prueba e identifica la demanda del público. Ofrece algo valioso para las necesidades personales o profesionales de la gente.

Pregunta a los destinatarios qué opinan sobre el tema de tu curso online:

• Comparte encuestas o formularios online en las redes sociales.
• Prepara un breve tutorial sobre el tema y haz un seguimiento de su rendimiento para ver si hay interés en él.
• Lanza una campaña de email marketing para preguntar a la audiencia si quiere ver más contenidos de este tipo.
• Investiga y consulta otros cursos online sobre el mismo tema. Es una señal de que la gente encuentra útil este tema, así que un curso sobre un tema relacionado tiene posibilidades de éxito.

2. Elige el tipo de curso online que vas a vender

Una vez decidido el tema, es hora de definir qué tipo de formación online será. Depende de los objetivos del negocio y de tus recursos para la creación y promoción del curso. Considera la posibilidad de crear minicursos, cursos de formación profesional, cursos en directo o de preventa, cursos de bonificación, etc.

Todos ellos se diferencian por la estructura y las estrategias de promoción que utilizarás para venderlos.

3. Escribe un esquema del curso

Con el tipo de curso y el tema decididos, desarrollarás un plan de estudios y escribirás un esquema detallado para tu curso online. Haz una lista de las clases que impartirás y desglosa cada clase en los subtemas que cubrirás. Escribe una gran descripción del curso: es el texto más breve, pero tiene una enorme efecto en las inscripciones.

Define un objetivo para cada lección y estructúralas de forma lógica para garantizar que el proceso de aprendizaje se desarrolle de forma natural, paso a paso. Recuerda añadir tareas y actividades para los alumnos.

4. Recopila el material y crea el contenido del curso

Basándote en el esquema que has creado, elabora el contenido de tu curso online. Considera distintos métodos para transmitir la información a la audiencia. Haz que cada lección sea entretenida e inspiradora para los alumnos.

La mayoría de los creadores utilizan lecciones en vídeo (webinars) para comunicarse con los alumnos. Sin embargo, no dudes en mezclar vídeos con plantillas de presentación, grabaciones de audio u otros archivos multimedia. Piensa también en la forma de las tareas para tu programa de educación online. Hazlas interactivas para mejorar la interacción: cuestionarios, encuestas y juegos son algunas opciones a considerar.

5. Aloja tu curso en línea

Una vez que tengas listo el material de tu curso, tendrás que subirlo y empezar a venderlo. Tienes tres opciones para ello:

• Colocar el curso en el sitio web de tu empresa. Tendrás que crear una página aparte con todos los plugins y funciones adicionales necesarios. Teachery es una buena opción si utilizas WordPress.
• Sube tu curso a plataformas online como Udemy o Coursera. En este caso, tu identidad de la marca puede verse afectada.
• Utiliza plataformas de cursos online y herramientas de aprendizaje digital como Thinkific, LearnWorlds o Teachable. Te permiten crear un curso y ponerle el nombre de tu empresa, utilizando su plataforma de alojamiento. Lee nuestra reseña completa de Thinkific para compararla con otras y ver si es adecuada para ti.

6. Decide el modelo de negocio y el precio de tu curso

Y ahora, la parte más importante:

¿Qué precio vas a poner a tu curso y qué modelo de negocio vas a elegir para venderlo?

La estrategia más popular es establecer un precio fijo por el acceso completo al material del curso previo pago. Pero no dudes en considerar modelos alternativos:

• Lecciones individuales de tu curso a la venta
• Suscripción (establece una cuota mensual para que los usuarios accedan a nuevas tareas en tu canal)
• Planes de pago (cuotas)
• La primera lección es gratuita (para mostrar tu experiencia y generar clientes potenciales para el resto de tu curso)

Sea cual sea el modelo que elijas, asegúrate de ofrecer una vista previa del curso o un breve tráiler de cada lección de forma gratuita. Permite a los usuarios ver lo que obtienen del curso y anímales a inscribirse.

Hablando de precios, aquí van unas cuantas formas de determinar las tarifas para tu curso:

1. Haz una rápida auditoría de los precios de la competencia para conocer las tarifas medias de tu tema.
2. Ten en cuenta el tiempo y los recursos que has dedicado a crear el curso.
3. Piensa en el valor que un usuario obtendrá de tu curso.

Esto ayuda a encontrar un buen equilibrio entre tus inversiones y ganancias.

7. Crea una página para venderlo

Una vez que todo lo anterior esté listo, necesitarás una página de ventas para tu curso online. Es una página de destino que utilizarás para tu campaña de marketing, para que la gente la visite antes de decidirse a inscribirse y comprarlo. Si no puedes crear páginas con la plataforma de tu curso, busca un creador de páginas de destino independiente.

Sigue las mejores prácticas de diseño, redacción y SEO de páginas de destino para conseguir que más gente conozca tu curso online y animarles a que se apunten.

¿Listo para empezar?

Después de leer estas estadísticas sobre e-learning, seguro que estás deseando empezar con los cursos online para tu negocio, ¿verdad?

Con el gran crecimiento de la industria del e-learning, ya es hora de hacerlo. Como empresa, educar a tu equipo es crucial. Asegúrate de incluir todas las oportunidades relevantes de e-learning en tus newsletters internos.

Lista de Fuentes

About Olesia Filipenko

Olesia is a freelance content writer and a blogger behind WritingBreeze.com. She writes about digital marketing, online learning, and social media. She enjoys researching statistics and curating them into easy-to-read content.

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